Еще про вакансии — давайте учить друг друга

Уважаемые коллеги, прочитал размышления посетителей сайта о найме на работу и решил поделиться наболевшим.
Сперва небольшое предисловие. Так получилось, что мне пришлось пройти через радикальную смену сферы деятельности: десять лет назад я считал себя настоящим ученым (достаточно успешным, а главное, ученым про призванию), а сейчас я работаю в сфере коммерции, точнее — в маркетинге, и, надеюсь, делаю свою работу профессионально. В промежутке был период весьма болезненной ломки, когда мне казалось, что мне приходится заниматься «не творческим» делом, что я спустился с небес на землю (а может даже ниже), что идти на компромисс с чувством прекрасного и гнать халтуру, чтобы уложиться в срок — это изощренная пытка.

На мое счастье, компания НТМДТ была маленькой, когда я пришел туда, и мои «страдания юного Вертера» не сильно мешали бизнесу. Да и позиция у меня была самая маленькая, не предполагавшая никакой ответственности.

Когда страдания удалось обуздать, я задался вопросом «а как я могу помочь этой компании расти?» И в процессе ежедневных попыток отвечать себе на него, я осознал, что у меня очень творческая работа! Дальше пошел рост ответственности, должностной рост, а главное, появился драйв, азарт творчества.

Это долгое вступление к тому, что вопрос трудоустройства — вопрос очень деликатный. Скажем, я сейчас не взял бы на работу себя десятилетней давности. Я хорошо знаю все признаки «душевных терзаний» и не могу допустить, чтобы в моей команде был человек, которому надо еще три года адаптироваться (в лучшем случае). С другой стороны, у меня есть ощущение, что НТМДТ сделала очень выгодную инвестицию, взяв меня на работу: у меня был кругозор ученого, отличные навыки работы с информацией и я умел решать нестандартные задачи. Нужно было только выучить «другой язык» — освоить совсем другие правила взаимодействия людей в коллективе. Когда я освоил эти правила, я стал на голову сильнее любого профильного специалиста с рынка.

А теперь при чем здесь НОР и раздел вакансий на сайте. Мне кажется, что профессиональное сообщество, коим является НОР, может помочь существенно снизить барьер для смены сферы деятельности. Нанотехнологии — это вообще междисциплинарная область, а в нашей российской действительности на научную междисциплинарность накладывается часто еще и организационная, которая еще выражается поговоркой «и швец, и жнец, и на дуде игрец». Например, при коммерциализации технологий. Ученым самим приходится составлять бизнес– планы, выдумывать маркетинговые стратегии, вести бухгалтерию.

Мы могли бы в разделе вакансий выделить некий блок, куда люди могли бы разместить свои предложения по обучению. Скажем, меня приглашают вести мастер– классы на программы МВА. Но МВА — это дорого. Мало кто может себе это позволить, даже имея гарантированное предложение о трудоустройстве.

И с другой стороны, человек хочет развить небольшой стартап, ему нужен маркетолог с образованием технолога. Найти такого невозможно, ему нужно взять своего коллегу и обучить его азам маркетинга. МВА в таком случае — это слишком шикарные «азы».

Я мог бы предложить себя в качестве общественного консультанта для таких случаев. Естественного, я не могу бросить работу и целыми днями сидеть в виртуальной «общественной приемной». Да это и не нужно. Можно сформулировать всем вместе несколько наиболее интересных общих вопросов. Потом я на их основе приготовлю лекцию и транслирую в оговореный день через Skype или через платформу вебинаров. А потом можно индивидуально договариваться о точечных консультациях или, в совсем крайних случаях, учебных курсах или тренингах. В разумных пределах я готов заниматься всей этой деятельностью на общественных началах.

Уверен, что в НОР есть эксперты, которые накопили уникальный опыт в других сферах и готовы делиться этим опытом. Мне кажется, что на сайте вполне можно сделать такую площадку. И тогда раздел с вакансиями будет естественным продолжением. Кадры для нанотехнологической отрасли все–таки нужны сильно специальные.