Российские исследователи изучили работу 205 стартапов молодых предпринимателей в РФ и пришли к выводу, что успешность этих фирм и скорость внедрения инноваций в их работу напрямую зависит от уровня трудоголизма и нарциссизма их лидеров. Понимание этого поможет инвесторам более эффективно вкладывать средства в стартапы, сообщила пресс-служба НИУ ВШЭ.

"Это важный практический вывод для потенциальных инвесторов: нарцисс и трудоголик может привести молодую фирму к успеху. Главное - не бояться внедрять инновации и постоянно искать нестандартные решения, чтобы найти свое место на рынке", - заявила директор Центра стратегического предпринимательства НИУ ВШЭ Галина Широкова, чьи слова приводит пресс-служба вуза.

Эксперты пришли к такому выводу в ходе анализа данных, которые были собраны в рамках Глобального исследования предпринимательского духа студентов (GUESSS) в 2021 году. Этот проект был нацелен на изучение предпринимательских намерений и активности российских студентов, а также основных факторов, влияющих на их решения при управлении и организации бизнеса.

Исследователи использовали собранные данные для анализа того, какие особенности личностей руководителей влияли на успешность молодых фирм, присутствующих на рынке от 2 до 10 лет. В общей сложности, эксперты проанализировали истории успехов и неудач для 205 стартапов, которые были основаны российскими студентами и занимались предпринимательской деятельностью в области торговли, образования и консалтинга, а также рекламы и маркетинга.

Основатели этих компаний согласились ответить на вопросы исследователей о том, насколько успешным является их бизнес, а также оценить свои личностные характеристики и уровень использования инноваций в деятельности их предприятий. Последующее сравнение результатов этих опросов показало, что инновации, вопреки стереотипным представлениям о факторах успешности молодых фирм в РФ, оказывали существенное влияние на КПД работы стартапов, что также было характерно для двух аспектов личности их лидеров - нарциссизма и трудоголизма.

В среднем, чем более выраженными были эти черты личности у молодых предпринимателей, тем более успешным был их бизнес и эффективнее использовались инновации в работе их стартапов. По словам экспертов, подобные результаты исследования согласуются с теорией стратегического лидерства, которая предполагает, что лидеры, обладающие четким видением перспектив развития своей компании, способствуют инновациям и мотивируют сотрудников на продуктивную работу. Это следует учитывать инвесторам при выборе молодых фирм для вложения средств, подытожили исследователи.

Источник: ТАСС